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“快递小哥”评上高级职称谁来评评上有什么好处

by wtfmetro.com -

53岁蒋教芳用9年时间从快递分拣员拼到高级工程师

浙江7位“快递小哥”评上高级职称

目前俄罗斯黑海舰队,只有3艘格里戈洛维奇海军上将级护卫舰和6艘改进型636型柴电潜艇能作为海上作战力量。其余舰艇不是前苏联时期的老旧不堪使用的旧舰,就是不具备海战能力的扫雷舰和登陆舰。尽管荷兰海军6000吨级的普罗文森级护卫舰不是世界顶尖战舰,但却也比格里戈洛维奇海军上将级护卫舰先进的多。特别是美国和土耳其派出海上巡逻机参演,目标明显是俄黑海舰队的柴电潜艇。

但从最近的讨论中,我们得到的一个教训是,我们需要做更多的事情。我们将创建新的内容,我们所有人在今年底前都要参与大讨论。我们每个人都需要了解法律或政策禁止的行为,同样重要的是,我们每个人都需要理解我们努力打造一个体面的工作场所所需要的行为。任何商业或产品的成功都不能取代人的尊严和我们彼此之间的基本礼仪。当我们在一起工作时,我们需要理解我们是谁、从何而来以及相互团结,这才是我们最珍视的和值得怀念的。让我们根据这个更高的标准来对彼此负责。

微软报告称,全球将近27%的劳动力是女性。在科技和领导角色中,男性仍占据绝大多数比例。

加强问责制和透明度:我们将采取新的措施,让每个人对多样性和包容性负责。在过去的一年里,我们增加了新的承诺,核心重点是为每位员工提供包容性文化。如果你没有帮助创造一种包容性的文化,你的报酬、职业轨迹甚至你的工作都会受到影响。现在,高级领导团队的每一位成员的薪酬都包含了一个涉及多元化和包容性的考量,而高级领导团队在决定所有公司副总裁的薪酬时,也都会审查多元化和包容性方面的考核标准。作为今年奖励过程中的一个新步骤,我们将扩大这一考核范围,以覆盖到总经理及以上级别的所有高级领导。

-人力资源部将成立一个新的员工利益拥护小组,该小组的工作重点是通过调查过程指导员工举报不当行为。

今天,我想谈谈对我们每个人都很重要的事情:我们的企业文化。对于那些通过分享自己的故事从而掀起了这次大讨论的员工,我表示感谢。对于其他代表性不足的群体和任何表示他们对这些经历感同身受的人,我也听到了你们的意见。获悉我们工作场所存在的不当行为,我感到很失望,这些行为不符合我们努力创造的多元化的和包容性的文化。但我很高兴员工能够勇敢站出来,指控这些不当行为,并要求变革。我希望我们所有人都能够从中得到教训,并根据反馈信息采取必要的行动。

从历史上来看,掌握黑海这一南方温暖水域出海口,进而进军地中海,俄罗斯奋斗了200多年。尽管其中有起有伏,但控制南方暖洋的基本国策不会变。早在1783年,俄罗斯就成立了黑海舰队,并在1828年的希腊独立战争中大放异彩,大摆土耳其舰队。虽然1854年俄罗斯被英法打败,俄罗斯被规定不允许拥有黑海舰队,但仅过了17年黑海舰队就被重建。在200年的历史中,黑海舰队为沙俄的侵略扩张立下了汗马功劳。

改进对工作场所行为的调查流程:我们认识到有必要加强对工作场所行为投诉的调查力度。近几个月来,一个团队一直在为此制定计划,我们将在三个关键领域向前推进:

腾讯科技讯 据外媒报道,微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)承诺将采取积极行动来创建包容性的企业文化,因为该公司有越来越多的女性员工声称遭到性骚扰和歧视。

揭牌仪式上,国家林业和草原局昆明勘察设计院加挂“国家林业和草原局亚洲象研究中心”牌子,此外,西双版纳、普洱和临沧3个州市获亚洲象野外研究基地授牌。

风里来雨里去的“快递小哥”也可以评职称。近日,太原市首批38名“快递小哥”获颁初级职称证书,被网友们送上了热搜。记者了解到,今年以来,全国已有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定,最高的可评为正高级工程师。

初冬时节,山东威海一带的牡蛎进入了一年中最鲜美的时候。12月15日,在威海荣成桑沟湾海域一处海区,渔民们正在赶海寻“蛎”。冬季气温下降,牡蛎随着温度的降低变得肥美。海边遍布海蛎子的大石上,迎来了跟着潮汐奔走的赶海人。

Q:评上职称后有什么好处?

这次北约在黑海举行的,是为期8天的“海上盾牌”年度军事演习。此次演习由罗马尼亚海军主办,总共只有不到20艘舰艇参加演习,战斗力最强的主力就是荷兰海军6000吨级的普罗文森级护卫舰,其余还有4艘分别来自保加利亚、加拿大、罗马尼亚和土耳其的2000-4000吨的护卫舰。其余舰艇就更不值得一提了。这些舰艇与美国和土耳其的海上巡逻机联合开展旨在应对海陆空威胁的联合战术演习。

-微软将增加人力资源部门的工作人员,以提高该部门调查员工投诉的能力。

中级及更高级职称的评定工作,由中评委和高评委负责审核。中评委和高评委有各自的专家库,成员由行业内知名专家、具有实践经验的企业高级技术专家、高校或科研机构的行业知名学者等组成。召开评审会议前,中评委、高评委会从相应专家库中随机 抽取若干名成员组成执行评审委员会。

我们还将采取进一步措施,促进更广泛的透明度。目前,我们每年会公布薪酬公平和员工代表数据,所有高级领导团队成员分享他们的员工代表目标和进展。今后,我们将在年度员工代表更新数据中增加更多的透明度,包括有关职业发展的新数据。

谁能评?谁来评?这些问题看这里

微软在备忘录上发表了以下声明:

A:对此,目前还没有明确的规定。不过,人员所在的企业,或是企业所在的辖区政府可视实际情况,对相关人员进行一定的奖励。

蒋教芳告诉记者,自己是建德人,经营茶园十年后,他嗅到了危机:茶园效益日渐衰弱,投入的成本则不断加大,利润一降再降,到了无法盈利的地步,转行迫在眉睫。“当时有五六个老乡在申通快递,干业务员、操作工、主管,所以我也一直在关注,觉得这一行有发展前景。”从杭州转运中心一名普通的分拣员干起,第二年他就因工作出色,被调派到贵阳转运中心,担任中转部经理。先后从事快递转运、操作分拣、运输调度,蒋教芳成长为快递网路设置、管理与运维方面的专家。

海边遍布海蛎子的大石上,迎来了跟着潮汐奔走的赶海人。李信君 摄

熟练的赶海人一个潮能打上数斤蛎肉。李信君 摄

在荣成,寻“蛎”俗称“打蛎子”,赶海人用特制的工具,敲打牡蛎壳。李信君 摄

第三,在调查后,我们将在整个公司范围内推行更加一致的纪律规范。我们不仅认识到了在调查后采取有效行动的重要性,而且也认识到在整个公司范围内采取有效行动的重要性。我们将针对与工作有关的不当行为制定新的全公司纪律规范。在调查结束后,我们将向经理提供有关调查结果的事实结论和预期的纪律规范。今后,未经公司副总裁批准,经理将不再被允许免于纪律惩戒。

随着微软改变其文化以重新获得其在科技行业中的地位,它也改变了自己的声誉。然而,性骚扰经历的曝光“已经把溃烂伤口上的痂扯掉了。”除了公司内部的冲突,该公司近年来还面临着一些性别歧视诉讼。

A:岗位要求——从事产品开发和设计、制造,建筑、交通及其他工程规划、设计、施工等技术人员。不含通信、计算机技术与软件、医疗器械、机动车检测维护、工业设计等国家和省统一考试的专业岗位。所学专业要求——理学、工学门类所有专业;农学门类中工程相关专业;医学门类中药学相关专业;管理学门类中与工程有关的专业;与从事的工程专业相关的专业。

萨提亚(腾讯科技审校/乐学)

第二,提高调查的速度。将在全球范围内把调查权利集中到企业、外部和法律事务部门,并为这些团队增加更多调查人员,以加快调查速度,将调查的时间缩短到一个月或更短。

“在缩小我们所追求的企业文化与我们所经历的日常现实之间的差距方面,我们每个人都可以发挥自己的作用。这不是一个简单的问题,不是一个在一天内通过宣布一个决定就可以解决的问题。但这些新的举措将使我们更深入更快地创造一种重视多样性的包容性文化。”

4.取得大学本科学历(含技工院校预备技师班和技师班,均指毕业,下同)后,从事专业工作满1年的人员,可初定助理级职称。

我们的优势之一是,我们中的许多人来自不同的背景,有不同的观点。我们的机会是找到更好的方法,相互联系,相互尊重。我们不可能总是正确的,但我相信这是一次有益的过程,可以帮助我们每个人都能成为更好的人。

浙江邮电职业技术学院王再良老师告诉钱江晚报记者,随着相关改革调整,此前一大批职业资格证考试被取消,这其中就包括一线快递小哥的职业资格认定。今年9月,国家邮政局人事司在北京组织召开快递员、快件处理员国家职业技能标准专家终审会。这份新制定的鉴定标准分为快递员和快件处理员两个工种,更加紧贴行业发展和企业生产实际,目前已经提交给人社部门,不久的将来,针对一线小哥的职业技能资格认证有望恢复。

下面是纳德拉的完整备忘录:

因此苏联解体前的黑海舰队,被视为苏联在西南方向的一支战略力量。但经过苏联解体后将近30年的折腾,黑海舰队刚刚熬过最艰苦的时期,触底反弹还远没有恢复可靠的作战能力。因此北约20艘中型、轻型舰艇组织的一次演习,就让俄罗斯骨鲠在喉。要是在黑海舰队高峰时期,这些舰艇早就被怼成渣了。但是从另一个角度来看,如果俄罗斯黑海舰队的实力还这么强劲,罗马尼亚、保加利亚、乌克兰、土耳其这些黑海沿岸国家又怎么可能炸刺呢?

下面是纳德拉提出的改革人力资源部门的一些措施:

Q:一线快递小哥可以评职称吗?哪些人可以评?

总的来说,我相信这些新的举措将能够使我们走得更远、更快,创造一种重视多样性的包容性文化,帮助我们所有人培养一种相互学习和成长的心态。但这不是我们采取的最终举措。我们每个人都有自己的角色。我们每个人都可以问自己:我能做些什么来帮助建立这种文化?我怎样才能对同事表示尊重和同情?当我看到非包容性行为时,我该怎么仗义执言呢?

我将致力于这段旅程,我请你们与我一道前行。

-新的公司纪律指导方针将包括调查中的预期纪律惩戒,任何经理要免于纪律惩戒,他或她都必须获得公司副总裁的批准。

而且当时的黑海舰队还有强大的核作战能力。例如光荣级巡洋舰所载的SS-N-12导弹可带35万吨TNT当量的核弹头。SS-N-14反潜导弹可带1000-5000吨TNT当量的核深水炸弹,SS-N-22导弹可携带20万吨TNT当置的核弹头。所有的潜艇都可发射弹头当量2万吨的核鱼雷。除了军舰上的核武器外,黑海舰队的海军航空兵还拥有60架图-22M逆火式轰炸机和60架图-16轰炸机,都可携载核炸弹和装了核弹头AS-4或AN-5空对地导弹。

2015年,蒋教芳在南京邮电大学读了物流管理专业。与此同时,自2015年有快递技能竞赛以来,经蒋教芳培训和指导的参赛选手,包揽了省、市、区组织的6次团体第一名。2016年,他更是被聘为浙江邮电职业技术学院专业指导专家及特聘讲师。就在上个月,蒋教芳的一篇论文《快递企业人才培养的探究》还在邮政行业优秀论文征集评选中荣获了三等奖。

我们对彼此的期望是:首先,我们整个公司上下的员工将团结在一起,以更好地将自己置于一套共同期望的规则体系中。近年来,我们制定了一整套商业行为守则,推出了有关领导原则、包容性行为和无意识偏见的培训课程。

纳德拉写道:“获悉我们工作场所存在的不当行为,我感到很失望,这些行为不符合我们努力创造的多元化的、包容性的企业文化。但我很高兴员工能够勇敢站出来,指控这些不当行为,并要求变革。我希望我们所有人都能够从中得到教训,并根据反馈信息采取必要的行动。”

就在2019年6月,浙江省快递行业高级工程师职务任职资格评审委员会召开首次评审会议,经专家组评审,7名参评人员获得浙江省首批快递行业高级工程师资格,其中,首批设备工程专业2名,信息工程专业2名,网络工程专业3名。浙江在全国率先实现了快递业高级工程师零的突破。

例如上世纪80年代末黑海舰队鼎盛时期拥有水面战舰46艘、潜艇28艘、反潜巡逻舰16艘、扫雷舰24艘、两栖战舰12艘以及大约300艘其它舰艇。大中型水面舰艇包括1艘库兹涅佐夫号航母、2艘莫斯科级航母、3艘巡洋舰以及10艘驱逐舰等。舰队航空兵拥有各型飞机380架,陆战队1个旅,海岸防御部队1个师共10万余人。舰队司令部设在塞瓦斯托波尔,主要军港有塞瓦斯托波尔、敖德萨、波蒂、新罗西斯克等。

物流管理专业毕业的他,上个月一篇论文获了三等奖

5.取得第二学士学位或研究生班毕业学历人员,具有研究生学历或硕士学位者,可初定助理级职称。

纳德拉给微软员工发送了一份备忘录,声称要解决员工投诉的问题,并彻底审查人力资源部门对员工不当行为进行调查的方式。尽管纳德拉在备忘录中没有提到具体的性骚扰投诉,但他表示感谢那些分享这些故事并促使人们开始讨论的员工。

国家林草局亚洲象研究中心在仪式上提出了远期建设目标:到2040年,通过亚洲象保护工程的实施,助力亚洲象作为旗舰物种的热带雨林生态系统恢复,并培养一批亚洲象研究专业人才,将该中心打造为国际一流的保护和研究机构。

蒋教芳是此次为数不多获评高级职称的人。他还记得,2010年,44岁的自己走进杭州申通快递转运中心,成为分拣台上一名普通操作员,过上睡宿舍,每月1200元工资的生活。而现在,他是小伙伴口中的“蒋老师”。

纳德拉写道:“如果你没有帮助创造一种包容性的文化,你的报酬、职业轨迹甚至你的工作都会受到影响。”

备忘录中有很多关于首席执行官纳德拉试图建立包容性文化的讨论。他认识到,要创造他想要的企业文化,公司需要言行一致。

在微软女性员工遭遇性骚扰和歧视的经历被媒体曝光后,微软人力资源执行副总裁兼首席人力资源官凯瑟琳-霍根(Kathleen Hogan)称,她向公司的高级领导团队提出了这个问题,他们“听到这些经历后都感到非常震惊和遗憾”。

我也很欣赏你们中的许多人拥有的对微软的自豪感,也很欣赏那些在事业和生活中给予你们支持的同事们的积极故事。这就是当前的讨论如此重要的原因。在缩小我们所追求的企业文化与我们所经历的日常现实之间的差距方面,我们每个人都可以发挥自己的作用。最终,这对我们每个人都很重要。作为一家公司,我们的使命是赋予地球上每个人和每个组织更多的权力,这是我们共同成功的基础。

1.取得中专学历(含中等专业学校、职业高中、技工院校中级工班,均指毕业,下同)后,从事专业工作满1年的人员,可初定员级职称。

我们对管理者的期望是:我们的16000多名管理者中的每一位都需要成为致力于改善员工体验的企业文化拥护者。为了提供帮助,我们将为管理者提供额外的支持,准备在2020年推出一个管理者必须学习的培训课程,其中包括介绍用来领导多样化团队的工具和资源,并进一步激活我们的企业文化。此外,我们的所有管理人员都将准备实施强化培训奖励流程,包括提拔和奖励那些支持我们包容性目标的员工。如果你是微软的经理,你就要做出一个有意识的选择,并积极塑造我们的企业文化。你应该对这一承诺负责并感到自豪。

因此尽管北约这次参演的舰艇并不多,类似美军提康德罗加级、伯克级的大型舰艇一艘也没有参加,但是却具备整体压制俄军黑海舰队的能力。这还不包括美军在战时完全可以通过在希腊附近部署航母编队,其打击范围就足以覆盖绝大部分黑海海域(上图),特别包括克里米亚半岛。俄军在克里米亚半岛的海陆空部队和装备都处于美军航母的打击范围。因此黑海真要发生冲突,美军根本就不需要进入黑海。

A:达到相关文件的要求,快递行业工程技术人员就可完成职称的初定、认定。

谁能评?谁来评?评上有什么好处?这些问题我们都帮你问了

首先,我们将为投诉不当行为的员工提供更多的支持和信息。在员工首次提出投诉时,我们将增加人力资源部门的工作人员,以增强我们倾听员工投诉的能力。人力资源部门还成立了一个新的员工利益拥护小组,专门负责协助员工进行工作场所调查,包括帮助员工了解调查过程,指导他们进行调查,并在调查结束后跟进了解相关员工的情况。

蒋教芳说,最终能被评上高级职称很开心,“每个月工资能加几百块钱,更重要的是一份荣誉,国家认可自己在这个行业里取得了一定的成绩。”蒋教芳希望,未来,把自己所学到的东西分享给大家,一起把快递做得越来越好。

在法庭文件中,微软表示,20多年来,它一直致力于建立多元化和包容性的文化。它有一个25人的团队,专门负责处理多样性问题。到2020年前,微软每年会拿出超过5500万美元的预算,用于推行新的计划。

A:首先要明确的一点是,只有快递行业工程技术人员才能参与初定、认定职称,普通一线快递小哥还不能。以快递行业工程技术人员初定职称为例——

对于我们来说,快递早已是生活中不可缺少的重要部分。那么快递小哥也是我们离不开的人了。

最值得注意的是,现在美国第九巡回上诉法院正在审理有关微软的性别歧视案件。该诉讼最初于2015年由几位现任和前任微软工程师提出,指控该公司对担任技术职务的女性员工实行系统性歧视。

此外,虽然我们需要对隐私问题保持敏感,但我们将围绕这些调查的结果创造更多的透明度。在调查流程完成后,提出投诉的员工将收到相关调查的结果,包括调查的事实结论,以及有关纪律惩戒的信息等等。从2010财年开始,我们还将至少每年在公司内部发布一次投诉处理信息,以便让所有员工都能更多地了解他们提出的问题、我们发现的违规频率以及我们实施的惩戒措施。

如果真的能通过评职称等一系列配套措施,形成健全的行业体系,不仅是快递从业者的福音,也是广大快递用户的福音。

纳德拉写道:“总的来说,我相信这些新的举措将能够使我们走得更远、更快,创造一种重视多样性的包容性文化,帮助我们所有人培养一种相互学习和成长的心态。但这不是我们采取的最终举措。我们每个人都有自己的角色。我们每个人都可以问自己:我能做些什么来帮助建立这种文化?我怎样才能对同事表示尊重和同情?当我看到非包容性行为时,我该怎么仗义执言呢?”

3.取得大学专科学历后,从事专业工作满3年的人员,可初定助理级职称。

这方面的领导工作需要从高层做起。它还必须包括实际的行动,而不仅仅是说说而已。作为高级领导团队,我们努力培养自己不断追求成长的心态,倾听反馈信息并从中学习,并相应地采取新的举措。这是一段旅程——这不是一个简单的问题,不是一个在一天内通过宣布一个决定就可以解决的问题——但我想与你们分享我们决定采取的几个具体措施,以加快我们的进程。

2.取得大学专科学历(含技工院校高级工班,均指毕业,下同)后,从事专业工作满1年的人员,可初定员级职称。

美国新媒体网站Quartz报道称,3月20日,一位已经在同一职位工作了6年的员工向微软的其他女性征求关于如何在公司中晋升的建议。结果微软的一些女性员工在给予建议的时候,还分享了自己遭遇歧视和性骚扰的经历。

-微软将在全球范围内把调查权利集中到企业、外部事物和法律事务部门,并为这些团队增加更多的调查人员,以加快调查速度。

哪些人可以评上高级职称?快递小哥职场生涯还有哪些途径可以证明自己?

Quartz首先在网上报道了这一情况,并查看了90多页的电子邮件内容,其中详细描述了微软女性员工遭到辱骂、被迫执行行政任务(尽管她们在技术岗位上工作)以及当着人力资源部门和其他部门高管的面被要求坐在某人的腿上。

当然,我们将继续依靠人力资源部门的领导及其提供的洞察力,巩固已开展的工作,并制定新的计划。

快递小哥们经常风里来雨里去,辛苦工作的他们希望得到大家的尊重和认可。毫无疑问,职业技能资格认证在这方面可以起到很好的作用。不过,除了带来荣誉感之外,如何设定与之相配套的晋升模式和薪酬奖励?如何设置能够惠及更多一线基层从业者的参评标准、评价体系?这些问题,都值得做进一步的探索。

Q:对工作岗位和所学专业有要求吗?

除了这些新的政策外,微软还将为16000多名经理提供必要的培训,包括介绍用来领导多样性团队的工具和资源。该公司还计划将多样性和包容性作为决定经理薪酬的一个考量,这一考核标准已经应用到了微软高级领导人员身上。

苏联成立后,黑海舰队不但自始至终参加了与德国法西斯的战争,而且在战后获得迅速恢复。特别是二战后黑海舰队的司令,是被西方称为“俄国的马汉”、曾长期任苏联海军总司令的戈尔什科夫。在他的领导下,黑海舰队迅速扩充。在鼎盛时期,黑海舰队虽然由于地区原因无法和当时的苏联北方舰队和太平洋舰队相比,但已经超过了当时任何一个欧洲国家。

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